Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор по маркетинг на набиране на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор по маркетинг на набиране на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегиите за привличане на кандидати чрез иновативни маркетингови подходи. Тази роля изисква креативност, аналитично мислене и способност за работа в динамична среда. Основната цел на позицията е да подобри видимостта на работодателската марка и да увеличи броя на качествените кандидати чрез ефективни маркетингови кампании.
Координаторът ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси и комуникации, за да разработва и прилага стратегии за дигитален маркетинг, включително социални медии, имейл кампании, съдържание за уебсайтове и други канали. Той/тя ще анализира резултатите от кампаниите и ще прави препоръки за подобрения въз основа на данни и пазарни тенденции.
Идеалният кандидат има опит в маркетинга, предпочитано в сферата на човешките ресурси или набирането на персонал, и разбиране за това как да се изгражда и поддържа силна работодателска марка. Той/тя трябва да бъде отличен комуникатор, с умения за писане и редактиране, както и с познания за SEO, Google Analytics и платформи за управление на съдържание.
Отговорностите включват също така организиране на събития за набиране на персонал, участие в кариерни форуми, създаване на рекламни материали и поддържане на връзки с външни партньори и агенции. Тази позиция е ключова за успеха на стратегията за привличане на таланти и предлага възможност за професионално развитие в бързо развиваща се организация.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на маркетингови стратегии за набиране на персонал
- Управление на кампании в социалните медии и дигитални платформи
- Създаване на съдържание за уебсайтове, блогове и имейл бюлетини
- Анализ на ефективността на кампаниите и оптимизация на резултатите
- Сътрудничество с екипа по човешки ресурси за определяне на нуждите от персонал
- Организиране на събития за набиране на персонал и участие в кариерни форуми
- Поддържане на работодателската марка и онлайн присъствие
- Изграждане на партньорства с университети и професионални организации
- Управление на рекламни бюджети и договаряне с външни доставчици
- Следене на пазарните тенденции и иновации в областта на маркетинга за набиране
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен по маркетинг, комуникации, човешки ресурси или свързана област
- Минимум 2 години опит в маркетинг или набиране на персонал
- Отлични комуникационни и писмени умения
- Опит с дигитален маркетинг, SEO и Google Analytics
- Умения за управление на проекти и спазване на срокове
- Креативност и способност за създаване на ангажиращо съдържание
- Опит с платформи за управление на съдържание (напр. WordPress)
- Способност за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Аналитично мислене и ориентираност към резултати
- Желание за учене и адаптиране към нови технологии и тенденции
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с дигитален маркетинг в контекста на набиране на персонал?
- Можете ли да дадете пример за успешна кампания за работодателска марка, която сте реализирали?
- Какви инструменти използвате за анализ на ефективността на маркетингови кампании?
- Как поддържате актуални знанията си за тенденциите в маркетинга и HR?
- Как бихте подходили към създаване на стратегия за привличане на ИТ специалисти?
- Какви социални медии смятате за най-ефективни при набиране на персонал и защо?
- Как се справяте с ограничен бюджет за маркетинг?
- Какви са вашите силни страни при работа в екип?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на човешките ресурси и маркетинга?
- Как бихте измерили успеха на кампания за набиране на персонал?
